Job shadowing <\/em>eli ty\u00f6varjostus tarkoittaa, ett\u00e4 seuraat ja havainnoit toista henkil\u00f6\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6paikallaan ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4ksesi paremmin h\u00e4nen ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6varjostus on kuin lyhyt opiskelijavaihto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u2013 ainutlaatuinen tapa oppia n\u00e4kem\u00e4ll\u00e4, kuuntelemalla ja kyselem\u00e4ll\u00e4 suoraan kollegalta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tilanteissa.<\/p>\n Viikko t\u00e4ynn\u00e4 oivalluksia ja inspiraatiota<\/strong><\/p>\n Ennen kuin Axel l\u00e4hti ty\u00f6varjostukseen Vaasan S\u00e4hk\u00f6lle, h\u00e4n laati listan asioista, joihin halusi saada vastauksia viikon aikana Vaasassa. H\u00e4nen is\u00e4nt\u00e4ns\u00e4, Johan Eriksson<\/strong>, suunnitteli Axelin kiinnostuksen kohteiden ja ty\u00f6teht\u00e4vien pohjalta viikolle tarkan ohjelman. Michaela teki samoin omalle kollegalleen, \u00d6vik Energin Helen Erikssonille<\/strong>. Lis\u00e4ksi Michaela tiedotti vierailusta omassa organisaatiossaan ja kannusti kollegoita ottamaan vierailijan mukaan arjen toimintaan.<\/p>\n Axel sai Vaasassa vietetyn viikon aikana syv\u00e4llisemm\u00e4n k\u00e4sityksen siit\u00e4, miten toinen energiayhti\u00f6 ty\u00f6skentelee monien sellaisten asioiden parissa, jotka ovat tuttuja my\u00f6s h\u00e4nen omasta organisaatiostaan. P\u00e4iv\u00e4t Vaasassa t\u00e4yttyiv\u00e4t aikataulutetuista aktiviteeteista, keskusteluista ja spontaaneista kohtaamisista, jotka toivat uusia n\u00e4k\u00f6kulmia. Vapaa-ajalla Axel ehti my\u00f6s tutustua Vaasaan, mm. k\u00e4ym\u00e4ll\u00e4 j\u00e4\u00e4kiekko-ottelussa yhdess\u00e4 Johanin kanssa.<\/p>\n \u201dKoska olen prosessi-insin\u00f6\u00f6ri, oli viikon mielenkiintoisin osa vierailu EPV:n voimalaitoksessa, jossa on suuri l\u00e4mp\u00f6varasto ja s\u00e4hk\u00f6kattiloita. Meill\u00e4 on parhaillaan meneill\u00e4\u00e4n oman s\u00e4hk\u00f6kattilan hankintaprosessi, joten halusin saada s\u00e4hk\u00f6kattiloista mahdollisimman paljon konkreettista tietoa. Lis\u00e4ksi oli eritt\u00e4in antoisaa kuulla, miten Vaasan S\u00e4hk\u00f6 hoitaa kaukol\u00e4mm\u00f6n jakelun\u201d, kertoo Axel.<\/p>\n Pietarsaaressa Michaela ja h\u00e4nen vieraansa keskustelivat mm. osaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavuudesta, employer brandingista, HR-j\u00e4rjestelmist\u00e4 ja kielikulttuurista. Kollega p\u00e4\u00e4si my\u00f6s mukaan kentt\u00e4k\u00e4ynnille vesivoimalaitokseen sek\u00e4 osallistui asentajille suunnattuun koulutustilaisuuteen uuden HR-j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta.<\/p>\n \u201dMeid\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6mme on avoin ja vastaanottavainen, ja niin on my\u00f6s Helen, joten h\u00e4n solahti nopeasti mukaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6mme. Lis\u00e4ksi toimistollamme useimmat puhuvat ruotsia, joten viestint\u00e4 sujui hyvin\u201d, Michaela kuvailee.<\/p>\n <\/p>\n Axel Lindberg, \u00d6vik Energin prosessi-insin\u00f6\u00f6ri, matkusti Merenkurkun yli ja vietti ty\u00f6varjostusviikon Vaasan S\u00e4hk\u00f6ll\u00e4.<\/p><\/div>\n <\/p>\n Uusia kasvoja ja antoisia keskusteluja<\/strong><\/p>\n Axelille ty\u00f6varjostusviikko Vaasan S\u00e4hk\u00f6ll\u00e4 tarjosi mahdollisuuden n\u00e4hd\u00e4, miten toinen energiayhti\u00f6 toimii, mutta my\u00f6s tilaisuuden rakentaa suhteita, jotka voivat helpottaa tulevaa yhteisty\u00f6t\u00e4. On arvokasta saada kasvot toisessa yrityksess\u00e4 ty\u00f6skenteleville kollegoille ja tiet\u00e4\u00e4, kenelle voi soittaa, jos ilmenee erilaisia kysymyksi\u00e4.<\/p>\n \u201dOli todella antoisaa p\u00e4\u00e4st\u00e4 keskustelemaan Vaasan S\u00e4hk\u00f6ll\u00e4 vastaavassa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4n kollegan kanssa. Opimme paljon toisiltamme. On monia asioita, joita yrityksess\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n tietyll\u00e4 tavalla ja joita on vaikea ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ellei ole itse paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 useamman p\u00e4iv\u00e4n ajan ja n\u00e4e ty\u00f6n arkea k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.\u201d<\/p>\n Keskusteluissaan ruotsalaisen kollegansa kanssa Michaela totesi, ett\u00e4 energiayhti\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 on jonkin verran maakohtaisia vivahde-eroja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, ty\u00f6ehtosopimuksissa ja nimikkeiss\u00e4. Tyypilliset HR-haasteet ovat kuitenkin samankaltaisia, olipa sitten kummalla puolella Merenkurkkua tahansa. Kaksikielisess\u00e4 Herrforsissa kaiken viestinn\u00e4n tulee lis\u00e4ksi tapahtua sek\u00e4 suomeksi ett\u00e4 ruotsiksi \u2013 t\u00e4h\u00e4n Michaelan vieras kiinnitti erityisesti huomiota.<\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.kvarken.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/20250217_151006-1024x576.jpg\")
![\"\"](\"https:\/\/www.kvarken.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/6P6A7083-1024x683.jpg\")
![\"\"](\"https:\/\/www.kvarken.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-AURORA-RGB-Color-1.png\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"